労務相談

人事制度のサポート

労働力人口の減少が顕著となり、人材不足でどこも採用が難しくなってきています。
さらに、マスコミで報道している通り初任給は軒並みアップ。低い賃金では採用活動がままならない。かといって現状よりも高い賃金を条件に採用活動した場合、従前からいる従業員との賃金のバランスも問題になってきます。従業員に納得してもらえる賃金の支払いのためには、分かりやすく正確な評価制度が必要です。労働力はますます貴重となっていきます。のんびりしている時間はありません。“最適な人事制度の構築” そのためのお力になれれば幸いです。

残業代請求対策

辞めた従業員から突然「未払い残業」の請求が・・・。そんなケースを耳にされたことはありませんか？
最近は残業代請求事案が急激に多くなってきています。残業代の請求時効が2年から3年になったことが大きいと思われます。更に時効は3年から5年になることが決まっており早急な対策が必要です。突然やってくる多額の請求は、従業員からとは限りません。
悪気なく会社の基準で残業代を計算していたら、労働基準監督署で計算の不備を指摘され、遡及して支払う残業代が高額に・・・、なんてことも。

仮に従業員が20名の会社の場合で１人の未払残業が月3万円あるとすると…

採用活動のサポート

隠れた優秀な人材を見つけるための「ノウハウ」をお伝えします！

たくさんの経費と労力を投入して「これぞ！！」と思って採用したのに、現場から聞こえてくる「こんな人困る・・・」「使えない・・・」という不満の声。そんな経験ありませんか？思ったほど優秀ではなかった程度ならまだいいかもしれません。雇用したもののとんでもない問題社員だった、なんてことがあったら目も当てられません。

採用にかかった経費や時間が無駄、それどころか問題社員の対処にさらなる経費、労力がかかります。トラブルは対処するより防ぎましょう！

モラールサーベイ実施の
サポート

なんだか従業員にやる気が見られない。最近辞めてしまう人が多い・・・。
こんな心配や不満はありませんか？特に職場内で顕著な問題があるとは思えないのに、なんとなく職場の雰囲気や従業員に活気がない。手をこまねいているうちに見えない問題が大きくなることも。ここは一度、モラールサーベイを実施して「従業員満足度」を確認してみませんか？

オリジナル考課者訓練小説作成

年功序列型の給与形態が古いイメージを持たれるようになり、今や主流は各自の能力、業務達成率等を評価しての給与形態が主流です。
正しく評価ができれば実力のある従業員のモチベーションはUPしますし、それぞれが切磋琢磨する魅力的な職場になれるかも・・・。そんな夢を見て給与形態を大きく変更した企業様もいらっしゃるでしょう。ところが、思いとは裏腹に、残念ながらうまくいかないケースが多くみられます。

弊所では、企業様の業務プロセスをヒアリングした上で、企業様オリジナルの考課訓練用小説（１話（課）4ページ程度）を作成いたします。
物語形式でわかりやすく、具体的な事例に対応した小説をもとに、効果的な考課者訓練を行っていただくことが可能です。御社をモデルにした架空の物語の中で、社長・管理職・一般従業員が登場して活躍、ときには失敗も。それを見ながらどう評価していくのか。考課スキルの向上のための、御社だけのオリジナル小説。考課者育成の一助としていただければ幸いです。

スポット支援